憑借穩健扎實的運營，必和必拓在2024財年業績表現強勁。西澳鐵礦（WAIO）產量再次創下歷史新高，進一步鞏固了我們作為全球最低成本鐵礦生產商的領導地位。集團全球銅業務也表現強勁，連續第二年實現產量增長9%，預計在2025財年將進一步增長4%。

依托強勁的業績表現和穩健的資產負債表，董事會宣布支付每股74美分的期末股息，派息率為53%，一如既往地在整個經濟周期為股東創造穩定的投資回報。

我們正在智利和澳大利亞開發一系列銅礦項目。我們為南澳銅礦制定了每年交付最高65萬噸銅的戰略計劃。今天，我們首次發布了橡樹壩（Oak Dam）銅礦的Inferred Mineral Resource推斷資源儲量。今年7月份，我們成功收購位于阿根廷頗具前景的Filo del Sol和Josemaria兩大銅礦項目的50%股權，以增強集團的銅礦資源組合并擴大初期選擇范圍，為我們在美國的Resolution項目以及全球綠地項目的拓展提供更多可能性。鐵礦石方面，我們正在加大對西澳鐵礦石擴能的研究力度，旨在將其年產量提升至3.3億噸，相關研究將于2025年完成。此外，位于加拿大的Jansen鉀肥項目已提前完成工程進度，一期項目預計將于2026年投產。受全球鎳礦供應過剩影響，我們暫停了西澳鎳礦的運營，同時，我們始終關注并支持受此決策影響的員工及社區，從而實現平穩過渡。

今年1月，必和必拓三菱聯盟（BMA）旗下Saraji煤礦區一名員工不幸受傷身亡。我們將繼續不懈努力，加強安全運營，堅決遏制生產安全事故的發生。2024財年，集團女性員工人數已占全球員工總人數的37%，其中美洲礦產（Minerals Americas）業務的女性員工占比已超過40%。同時，我們也致力于促進原住民社區的經濟發展，將原住民采購支出提升至6億美元。在環境保護方面，我們積極應對氣候挑戰，相較于2020財年的調整后基準，我們進一步減少了32%的運營溫室氣體排放。今天，我們還發布了集團第二份《氣候轉型行動計劃》，明確了至2050年的脫碳戰略，體現了我們對可持續發展的堅定承諾。

展望未來，驅動集團產品需求的長期基本面依然堅挺。從短期來看，預計全球大宗商品市場仍有波動，中國終端應用領域的復蘇步伐不一。我們期待中國近期宣布的穩增長政策能夠發揮實效，助力實現5%的經濟增長目標。印度仍將是全球增速最快的主要經濟體之一。預計在今后幾年內，高利率對發達經濟體的持續影響將有望得到逐步緩解。

我們將積極把握本財年的良好發展勢頭。憑借全球頂級的資產組合、穩健的運營表現，和強勁的資產負債表，我們將持續投資未來增長項目，并在整個經濟周期內為股東持續提供豐厚的現金回報。

安全生產

堅決遏制生產安全事故的發生。

今年1月，BMA旗下煤礦區一名同事不幸受傷身亡。我們將依托事故調查結果，吸取經驗教訓，繼續努力遏制生產安全事故的發生。集團重大事故量已大幅減少，2024財年的“高風險受傷率”已降低36%。

運營績效

銅礦↑9%鐵礦石↑1%

西澳鐵礦（WAIO）、智利斯賓塞（Spence）和Carrapateena銅礦產量再次創下歷史新高。

Escondida銅礦實現四年來的最高產量。我們進一步夯實西澳鐵礦作為全球成本最低的主要鐵礦石生產商的領導地位。

集團銅礦產量連續兩年實現9%的增長，預計在2025財年將進一步增長4%。

業績表現

歸屬于股東的凈利潤

79億美元↓39%

2023財年129億美元

得益于堅實的運營績效和關鍵大宗商品的價格上漲，當期可分配利潤增長2%至137億美元。我們繼續嚴控成本，全部資產均實現最終的單位成本指導目標。

促增長投資

資本及勘探支出

93億美元↑31%

2023財年71億美元

我們對銅礦和鉀肥項目新增了15億美元投資，預計集團65%的中期資本將分配給這些面向未來，具有發展潛力的大宗商品。

今年7月，我們與Lundin Mining公司簽署協議，聯合收購Filo Corp.公司，并將就Filo del Sol和Josemaria兩大銅礦項目的開發成立了合資企業。

股東回報

全額免稅期末股息

每股74美分

53%派息率

董事會已決定支付總計38億美元的期末股息。

至此，本年度已公告的股東現金回報總額已達74億美元，即每股1.46美元（全額免稅）。

社會價值

集團去碳化戰略2030年目標正穩步推進，并繼續將社會價值融入我們的戰略決策。

脫碳之路

運營溫室氣體排放

920萬噸二氧化碳當量

較2020財年調整后基準↓32%

我們的運營溫室氣體排放較2023財年增加1%，其原因是預期業務活動增長。

集團仍在按計劃，通過結構性減排，實現我們的中期目標，即2030財年實現自身運營溫室氣體排放量將至少比2020財年的水平減少30%。同時，我們的價值鏈溫室氣體排放（范圍3）戰略亦取得良好進展。

我們現已發布第二份《氣候轉型行動計劃》，概述了集團的最新氣候戰略和脫碳計劃。至2030年的這十年間，我們投入高達40億美元并做出承諾，隨著技術發展不斷調整策略，以推動實施我們的運營脫碳計劃。

安全、包容和面向未來的人力資源

女性員工占比

37.1%↑1.9%

2023財年35.2%

女性員工占比較2016年的17.6%提高一倍以上。美洲礦產業務的女性員工占比已超過40%。這是我們優于同類企業的一個重要方面。

我們的外聘人員中約有51%為女性（2023財年：48%）。領導層女性的占比已提升至31.7%（2023財年：29.7%）。

健康的環境

實行“自然向好管理舉措”的區域

83,000公頃

較2023財年增加3,295公頃

利用集團層面的框架，我們致力于在澳大利亞、智利和加拿大的所有經營資產中尋求“自然向好”機遇，此舉有助于我們實現2030年健康環境目標。

針對所有相關的經營資產，我們實現了大部分基于周邊環境的水資源管理的短期階段性目標。

負責任的供應鏈

負責任礦產計劃

已實現與經濟合作與發展組織（OECD）標準的協同

經獨立評估，必和必拓的“負責任礦產計劃”完全符合《聯合盡職調查標準》的全部要求。該標準是最為全面的經合組織協同標準。

(關鍵字：必和必拓 公報)